コタエルを知る

コタエルでは、OSSを活用したアジャイルなスタイルでお客様にサービス提供しています。日本では他にあまり例を見ないスタイルですので、どのような方に参画いただいたとしても、それなりの助走期間を要します。

手持ちのスキルですぐに成果が出せる可能性は小さく、仕事がうまく回りだすまで地道な積み重ねが必要です。そのためコタエルの採用では、コタエルのスタイル/考え方に共感できるかを最も重視します。

以下のページ/記事をご参照ください。

コタエルについて

OSSコミュニティ活動のすすめ

採用に悩む零細ITサービス事業者の話

仲間募集中！コタエルで楽しく働けそうな人はこんな人！

コタエルでは人材育成をしません

会社概要 コタエル株式会社

代表メッセージ

包括的でありながら安価で小回りが利く。企業規模を問わずDXにはそんなプロダクトが適していますが、Odooはまさにそれを体現しています。これから日本での需要が高まることはほぼ確実でしょう。

コタエルでは2013年より、OSSエコシステムへの貢献を重ねながらさまざまなお客様にOdooのサービスを提供してきました。コンサルテーション、設計・開発、運用保守それぞれのサービス品質において、お客様から高く評価いただいています。

仕事のスタイルは、アジャイル志向の自主的な問題解決型です。極力分業を排し、一人ひとりがマーケットの課題に直接的に向き合った上で、解決に向けてのアクションを主体的に組み立てます。このスタイルは規模拡大には向いていない一方、水が合えば個人の能力を格段に高める効果があります。

コタエルの大きな特色として、OSSコミュニティ活動を重視しています。グローバルなOSSコミュニティに積極的に関わることで、Odooのエコシステム発展に貢献するとともに、よりよいサービス提供のために必要なノウハウを世界トップレベルのエンジニアたちから学んでいます。

小さい子どもはいろんなことに興味をもち、何でも自分でやってみようとします。しかし大人になるにつれ既存の枠組みからはみ出さないようにする傾向が強まります。日本は特にそうです。この性向は安定的な社会を保つことに寄与しますが、変化やイノベーションを生みにくくします。

解決したい課題はありますか？

目指している姿はありますか？

能力があるのに縦割り組織の中でくすぶっていませんか？

困っている人を助ける力があればと思いませんか？

「自分には無理だ」なんて思っていませんか？Odooは変化やイノベーションを生むのに適したツールです。コタエルでは日々大小様々なDXの課題に取り組んでいますが、Odooでなければ解決が難しいものもたくさんあります。「自分には無理だ」などという考えはアンラーンしてしまいましょう。Odooに取り組むということは、自分の身の回りの課題を具体的に解決していくということです。スキルを身につけ、課題をどんどん解決し、周りの人たちを喜ばせましょう。

大変奥が深く、たくさん考えて地道に積み上げていかなければ一人前にはなれない仕事です。だからこそやる価値があります。成長の過程が楽しめる方、ぜひご応募ください。お待ちしています！

田代祥隆

選考プロセス

1. 書類選考

応募書類をご提出いただいた後、選考の結果をお知らせします。書類選考に通過された方には、次のステップに進んでいただきます。

2. 面談

書類選考を通過された方には、オンラインで面談を実施いたします。面談では、志望動機や過去の経験、Odooに関する知識などをお伺いするとともに、コタエルの特徴、業務内容、期待値等につきざっくばらんに説明します。

3. お試し入社

40時間程度のお試し入社（有償の業務委託契約ベース）を実施します。実際の業務を通じてお互いの適合性を確認します。実施期間や時間帯については相談に応じます。

4. 正式採用

お試し入社期間を終え、お互い適合性が高いことが確認できましたら、正式に雇用契約を締結させてください。